Communication, culture and organizational climate 2.5-KOMUN-KUL
This course has not yet been described...
Field of study
(in Polish) Psychologia
Supplementary literature
(in Polish) 1. Cameron, K. S., Quinn, R. E. (2003). Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana: model wartości konkurujących. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
2. Hofstede, G., Hofstede, G. J. (2000). Kultury i organizacje. Warszawa: PWE.
3. Senior, B. (2003). Zmiana w organizacji i rozwój organizacji. W: N. Chmiel (red.). Psychologia pracy i organiza-cji. (s. 381-416). Gdańsk: GWP.
4. Durniat, K. (2016). Badanie klimatu organizacyjnego z wykorzystaniem zaadaptowanego kwestionariusza Rosen-stiela i Boegela. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 17(3.2), 41-58.
Student workload
(in Polish) Liczba punktów ECTS: 2
• udział w wykładzie: 15 godzin,
• lektury i zadania do samodzielnego wykonania poza godzinami zajęć: 20 godzin,
• przygotowanie do zaliczenia z oceną: 15 h.
Suma 60 godzin = 2 punkty ECTS
Temat pracy zaliczeniowej w semestrze zimowym 2023:
Związek klimatu organizacyjnego z poziomem satysfakcji z pracy.
Study level
(in Polish) magisterskie
Education profile
(in Polish) ogólnoakademicki
Type of course
obligatory courses
The semester in which the subject is carried out
(in Polish) 9
Mode
(in Polish) Mieszany: realizowany zdalnie i w sali
Requirements
(in Polish) Znajomość bloku programowego specjalności psychologia pracy i organizacji z zakresu IV roku studiów.
Prerequisites
(in Polish) 1. W zakresie wiedzy:
a) dostarczenie wiedzy z zakresu rozwoju zawodowego i zawodowego funkcjonowania człowieka dorosłego w realiach kultury organizacyjnej;
b) przedstawienie uwarunkowań zachowań pracowników w organizacji o określonych właściwościach kultury organizacyjnej i klimacie organizacyjnym.
2. W zakresie umiejętności:
a) rozwinięcie umiejętności rozpoznawania i analizy czynników wywierających wpływ na planowanie ścieżki kariery oraz wybór zawodu i zachowania pracowników w organizacji o określonym typie kultury i klimatu organizacyjnego;
b) rozwinięcie umiejętności diagnozowania środowiska pracy z uwzględnieniem jego kulturowych wyznaczników.
3. W zakresie kompetencji:
a) uświadomienie roli psychologa pracy i organizacji w kształtowaniu zachowań pracowników i zwiększaniu efektywności pracy.
Course coordinators
Additional information
Additional information (registration calendar, class conductors, localization and schedules of classes), might be available in the USOSweb system: