Psychologia zarządzania 2.5-PSZARZ-Z

zaliczenie z oceną - test pisemny

ocena dostateczna: jeśli student uzyska powyżej 60% punktów
ocena dobra: jeśli student uzyska powyżej 75% punktów
ocena bardzo dobra: jeśli student uzyska powyżej 90% punktów

Zawadzka A. (red.) (2010) Psychologia Zarządzania w organizacji, PWN, Warszawa
Schultz D., Schultz S.E. (2006 i późn.) Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa:PWN
Kożusznik B. (1994) Psychologia w pracy menedżera, Katowice, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego.

Literatura uzupełniająca
Miąsek, P., Żak-Łykus, A., Skałacka, K., Nawrat, M. (2015). Różnice międzypłciowe w satysfakcji z pracy i jakości życia wśród przedstawicieli kadry zarządzającej, Czasopismo Psychologiczne – Psychological Journal, 21, 2, 305-310.

Nawrat, M. (2013) Motywacja do pracy i działań twórczych. [w:] W. Duczmal, J. Żurawska (red.) Innowacje w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Kreatywność i komunikacja. Opole, Wyższa Szkoła Zarządzania i Administracji w Opolu

Nawrat, M., Gawor A., (2010) Adam, czy Ewa, Szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy, Indeks, nr 9-10 (113-114), Pismo Uniwersytetu Opolskiego

Głębocka, A., Nawrat, M.,Gawor, A., Głębocki, R. (2008) A Diagnosis of Change-impeding Factors in the Enterprise Restructu-ring Process in: Głębocka, A. Gawor (Ed.), Quality of life – different perspectives, Oficyna Wyd. „Impuls”, Cracow

Nawrat, M., Gawor, A.,(2007) Equal-opportunities policy for men and women in the labor market. Gender- stereotype based inequalities in the personnnel selection process. in: A. Bokszczanin (Ed.), Social Change in Solidarity: Community Psychology Perspectives and Approaches. Opole, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

• Strona przedmiotu 2.5-PSZARZ-Z w USOSweb