Podstawy prawa pracy 4.B.207
Celem przedmiotu jest zapoznanie z wybranymi normami dotyczącym prawa pracy. Program przedmiotu zawiera zakres przedmiotowy i podmiotowy stosowania ustawy Kodeks Pracy i innych ustaw i aktów wykonawczych. W ramach przedmiotu omawiane są podstawowe pojęcia i regulacje ustawowe, w tym: ogólne regulacje związane z pojęciem pracownika i pracodawcy, nawiązaniem stosunku pracy, zmianą umowy o pracę, rozwiązaniem stosunku pracy.
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2022/23-L: | W cyklu 2023/24-L: |
Efekty kształcenia
Efekty kształcenia
a) wiedza
Absolwent posiada wiedzę na temat podstaw zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego oraz podstawowe informacje o konsekwencjach prawnych nawiązania stosunku pracy.
b) umiejętności
Absolwent :
– potrafi dobrać podstawę zatrudnienia do warunków pracy,
– potrafi w konkretnej sytuacji dobrać metodę rozwiązania stosunku pracy,
– umie w podstawowym zakresie określić obowiązki pracownika i pracodawcy
c) kompetencje społeczne
Absolwent studiów potrafi określić swoje uprawnienia i obowiązki jako pracownik oraz wspomóc pracodawcę w zakresie obsługi kadrowej pracowników.
Kryteria oceniania
Kolokwium pisemne. Od 3 do 5 pytań. Czas 60 min.
Literatura
K.W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2015
L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2015
art. 20, 59, 65-66 Konstytucji RP
ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)
ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1474)
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: